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自社雇用の場合 |
シティパークアンドサービスの場合 |
雇用形態
配置転換など |
- 終身雇用が原則
- 配置転換が困難な職種
- 待遇などをめぐり、労働問題に発展する場合も・・・
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- 契約は1年ごとの更新であり、増車、減車などの見直しが容易
- 役員交代などによる専属ドライバーの交代、異動が可能
- 雇用、待遇については、弊社がすべての責任を負う
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| 機密保持 |
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- 徹底した教育・研修プランにより機密保持を遵守し業務を遂行
- 専属ドライバーを定期的に交代させるジョブローテーションが可能
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| 採用・教育 |
- 募集、採用、教育に伴う費用と時間
- ドライバーの教育・研修に関して、ノウハウが乏しい
- 後任者の人材育成が困難
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- 専属ドライバーの採用から配属までお客様のニーズに合わせ対応
- プロドライバー養成スクールを運営
運転技術からマナー、礼儀作法に至るまでの教育・研修プランを採用し、人材育成ができる環境を構築
- 配属後の教育・研修プラン（マンネリ防止、事故防止など）も充実
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| 事故処理 |
- 自社が事故処理の当事者となり、一歩間違えると大変な事態に・・・
- お客様名が表面化し、ご担当者様は対応に追われ、本来業務に支障をきたすことに・・・
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- 事故発生時の対応から解決まで、すべて弊社の責任で対応、処理
- お客様名は表面化せず解決
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労務管理
車両管理 |
- ご担当者様が本来業務の時間を割いて、ドライバーの労務管理、休暇・欠員時の対応、車両の故障、点検などの手配に至るまでを行っており、煩わしく負担が大きい
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- ご担当者様は本来の業務に専念
- 代替ドライバーの手配、社内行事やイベント時におけるスポット増車が可能
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